Gesunde Selbst-, Team- und Unternehmensführung
Führung bedeutet weit mehr als Zielvorgaben oder Kennzahlen. Sie ist immer auch Verantwortung für Menschen, ihre Gesundheit und die gemeinsame Leistung. Gerade im Umgang mit Mitarbeitenden, die gesundheitliche Herausforderungen meistern, braucht es Klarheit, Empathie und ein reflektiertes Handeln aber auch in der Selbstfürsorge mit sich als Führungsperson.
In meinen Workshops und Beratungen lernen Führungskräfte, wie sie psychologische Gesundheit fördern und gleichzeitig die Leistungsfähigkeit des Teams erhalten und stärken. Dabei geht es um Fragen wie:
- Wie erkenne ich Überlastung frühzeitig?
- Wie führe ich schwierige Gespräche mit Wertschätzung und Klarheit?
- Welche Rolle spielen Vorbildverhalten und Selbstfürsorge der Führungsperson?
Tipp: Führen Sie regelmässig kurze Check-ins durch – nicht nur zu Aufgaben, sondern auch zum Wohlbefinden. Schon ein paar offene Fragen können Vertrauen schaffen und Überlastung vorbeugen.
So entsteht Schritt für Schritt eine Unternehmenskultur, in der Menschen gesund und motiviert arbeiten können – und in der gleichzeitig die wirtschaftlichen Ziele nicht aus dem Blick geraten.